EMPRESA APICOLA

Cuerpo, mente y espiritu corporativo.

       La respuesta más simple y elemental a la pregunta  “¿Qué es una empresa apícola?”  es “ Una empresa apícola es el conjunto de personas que la componen”.

      ¿Qué tan cierto es esta afirmación?. Pensemos…

       Si definimos a la  empresa apícola (E.A.) como el conjunto compuesto por colmenas, apiarios, material apícola, galpones, sala de extracción, camionetas, camiones, etc., entonces, compremos  todo esto  y después cuéntenme si tienen una   “empresa apícola”.

      De otro modo, si tiene un equipo de personas dispuestos a trabajar , pero no tiene lo antes mencionado, colmenas, galpones, movilidad ,etc. , lo mismo podríamos afirmar que de todos modos  si tenemos una”empresa apícola”.

     Según el diccionario la definición de empresa que nos brinda es la siguiente: Empresa: f. Acción de emprender y cosa que se emprende./ Acción o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y esfuerzo, realizado por alguien para conseguir algo .

     Por lo tanto, podríamos afirmar que una  E.A. es el conjunto de personas que la componen, que pretenden conseguir algo mediante un gran esfuerzo. Y lo que le da sentido a la empresa es justamente ese  “algo” que se pretende conseguir, y que ese “algo” produce un “entusiasmo” tal que las personas estarían dispuestas a desarrollar un “gran esfuerzo”.

     Pero sigamos con el razonamiento … Si las E.A. no son otra cosa que las personas que las componen , entonces sería bueno entender a las personas para poder entender  y así  manejar a la empresa eficazmente.

     Siguiendo con las definiciones elementales, una persona está compuesta por tres aspectos que forman  un todo: “cuerpo, mente y espíritu”.

     Pensemos:  si las empresas son personas, entonces las empresas también deberían tener “cuerpo, mente y espíritu corporativo”.

     Lo cierto es que la gran mayoría de las E.A. nuestras son solamente “cuerpo”, es decir,  son emprendimiento solamente operativos. Las personas que en ellas trabajan son medidas por el esfuerzo (músculo), y retribuidas de igual modo.

No importa otra cosa que no sea trabajar y que cada uno cumpla con su cuota de esfuerzo. Así los resultados. Las personas que en ellas trabajan se sienten “vacías”, porque sólo se tiene en cuenta un solo aspecto de su vida. La insatisfacción se hace presente y, con ella, la rutina que termina anulando las capacidades.

     Algunas E.A. , que se preocupan mas por el factor humano, son empresas que tienen  una “mente” creativa y usan una estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a la relaciones  colectivas  entre directivos y trabajadores.

En ellas, la creatividad y la innovación  se hacen presentes, y mediante técnicas y herramientas, el personal puede expresar sus ideas y,  para sorpresa de muchos soluciones a  problemas tanto de orden interno como también externos. Son empresas donde el entusiasmo es mucho mayor que en las empresas operativas, y señalan la importancia de una participación  activa de todos los trabajadores de la E.A..

Las personas sienten que son importantes y que su aporte es considerado por la dirección.  Esto logra un efecto de “sentido”, es decir, que le encuentran un motivo,  un porqué a lo que hacen,  y se convierten así en los artífices de los cambios que la empresa necesita.

     Pareciera que haber logrado esto es más que suficiente; y que los empresarios pueden darse por satisfechos.

     Pero existe un tercer factor que, a mi criterio, es el mas importante de todos: “El espíritu corporativo” .

     Son aquellas  E.A. donde la gente no solo aporta su trabajo (cuerpo) y su creatividad (mente), sino donde “el trabajador deja el alma” (en el buen sentido de la frase).

     Empresas apícolas  donde todo el personal se siente “orgulloso”  de pertenecer,  no solo porque su trabajo lo dignifica, ni tampoco solamente porque sus ideas son tenidas en cuenta sino porque se siente “parte” de la empresa, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que está se adapte mejor a los cambios en los mercados.

Tienen en sus manos un proyecto que realizar y son parte de la responsabilidad del logro. También son reconocidos por su aporte y así esperan el nuevo desafío. En esas empresas, la visón es compartida los valores son comunes en todos, y todos tienen una misión importante que cumplir.  Decimos entonces que “se pusieron la camiseta”.

“LAS PERSONAS TIENEN CUERPO, MENTE Y ESPIRITU”

“LAS EMPRESAS APICOLAS …TAMBIEN”

“LA APICULTURA ES UN ESTILO DE VIDA”

Apícola Del Prado – delprado@hotmail.com